4 Treffer in 4 Gerichtsentscheidungen und 0 Vorschriften
ArbG München: Voraussetzungen für einen Vergleichsmehrwert
Beschluss vom 09.02.2023 – 35 Ca 10472/22
ArbG Würzburg: Zielvereinbarung, abstrakte Schadensberechnung, Leistungsbestimmungsrecht, Kündigungsschutzverfahren, Geschäftsjahr, Kosten des Rechtsstreits, Variable Vergütung, Bonussystem, Bonusleistungen, Bonuszahlung, Rechtsmittelbelehrung, Zielerreichung, Elektronischer Rechtsverkehr, Berufungsbegründungsschrift, Unternehmensziele, Auszahlung, Zu ersetzender Schaden, Unternehmenseinheitlichkeit, Klageabweisung, Rechtsmittelstreitwert
Endurteil vom 25.10.2023 – 5 Ca 146/23
OLG München: Kündigung eines Geschäftsführerdienstvertrags - sofortige Zurückweisung
Endurteil vom 03.05.2023 – 7 U 2865/21
ArbG München: Variable Vergütung, Personalakten, Überstundenvergütung, Arbeitsvertragliche Regelung, Konzernrechtsabteilung, für leitende Angestellte, Zielvereinbarung, Syndikusrechtsanwalt, Entfernung der Abmahnung, Arbeitsunfähigkeit, Allgemeine Geschäftsbedingungen, unangemessene Benachteiligung, Darlegungslast, Transparenzgebot, Entfernung einer Abmahnung, Abmahnungspauschale, Erkrankter Arbeitnehmer, Des Arbeitnehmers, Entgeltfortzahlungsgesetz, Darlegungs- und Beweislast
Endurteil vom 04.10.2023 – 35 Ca 1896/23